Marketing numérique pour agence de placement de personnel

Ça varie selon votre domaine, votre région et la concurrence; aucun résultat n’est garanti. La publicité Google peut produire des premiers contacts plus vite que le référencement, qui se construit sur plusieurs mois, comme la visibilité dans les IA. Nous faisons avec vous un suivi mensuel, chiffres concrets à l’appui.

Tout dépend de votre besoin. La conception d’un site Web est un mandat ponctuel, qui a un début et une fin. Le référencement, la publicité Google et la visibilité dans les IA s’inscrivent plutôt dans le temps; la formule et la durée de l’accompagnement se décident avec vous, en fonction de vos objectifs. Dans certains cas, un accompagnement sans engagement de durée est possible. Tout est écrit clairement dans la soumission, avant le début des travaux.

Nous examinons votre site Web, votre fiche d’établissement Google, vos concurrents locaux et votre présence dans les réponses des IA, puis nous vous présentons les actions à prioriser, sans engagement.

Elle attire des entreprises clientes et des candidats grâce au référencement, à Google Ads, au site Web, aux fiches Google, aux avis et à la visibilité dans les IA, et mesure les résultats en demandes de personnel et en candidatures.

Il n’y a pas de tarif unique : tout dépend de votre besoin, de vos objectifs, de votre territoire et de la concurrence dans votre domaine. Selon le cas, le mandat peut toucher le site Web, le référencement, la publicité Google, la visibilité dans les IA ou les médias sociaux. Après un diagnostic gratuit, nous vous remettons une soumission détaillée et sur mesure, sans engagement. Le budget publicitaire Google est payé directement à Google et demeure sous votre contrôle.

Oui. Les mots-clés, les messages, les pages d’atterrissage et les indicateurs ne sont pas les mêmes. Les mélanger fait monter le coût par demande et brouille les résultats.

En publiant chaque offre sur une page dédiée de votre site, avec des données structurées « JobPosting » à jour (titre, lieu, salaire, date d’expiration). Nous automatisons ce balisage dans votre site.

Oui, et c’est recommandé : le permis est obligatoire depuis 2020 et rassure les entreprises comme les candidats. Indiquez-le sur votre site et dans votre fiche, de façon exacte et à jour.

Nous limitons les données collectées au nécessaire, sécurisons les formulaires et configurons les outils de mesure en conformité avec la Loi 25. Votre responsable de la protection des renseignements personnels valide la politique de confidentialité.

Oui. La Charte de la langue française, dont l’Office québécois de la langue française (OQLF) assure l’application, encadre la langue du commerce et de la publicité. Une version anglaise peut s’ajouter, mais le français doit être offert de façon au moins équivalente.

Oui. Nous créons une page et une fiche Google par succursale, et nous présentons les résultats par région pour que chaque directeur voie ses propres chiffres.